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「株式会社俺 中北」2020年の取り組みと2021年に向けて
2021.1.8
新年明けましておめでとうございます。
株式会社俺 代表取締役 中北でございます。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。
株式会社俺は、2018年2月9日より始動し約3年の月日が経過しました。
一心不乱に走り続けた結果、間も無く4年目を迎えます。
皆様もご存知の通り、2020年に新型コロナウィルスで社会が大きく変わり
VUCAの時代であることを、改めて痛感させられました。
そして、世の中の“働き方”も姿を変えてきています。
それに伴って2020年から弊社として提供してきたこと、
そして2021年から提供していくことを整理したいと思います。
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オンラインとオフラインの営業
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オンラインとオフラインのハイブリットな営業スタイルが求められています。
「お客様先に足繁く通う」ことが「正しい」
とされてきた価値観から、大きく変化しました。
いかにオンラインを活用しながら信頼獲得をして、
オフラインで「決めるのか」が重要となってきています。
このテーマの社内教育は誰も経験したことがないこともあり、
自社ではトライ＆エラーを繰り返しながら進めているのが現状だと思います。
こちらのテーマには弊社も正面から対峙させていただき、
2021年より日本経済新聞社より書籍を出版させていただきます。
この時代にマッチする新しい営業スタイルを提案いたします。
※１作目の書籍もおかげさまで大好評でございます。
「ウケる」は最強のビジネススキルである。
http://amazon.co.jp/dp/4532322855
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この時代だからこその若手に「可愛がられる力」を
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管理職層が求められるマネジメントは未だかつてないほど複雑化しています。
メンバーのエンゲージメントを高めるために…と思考していた最中に、
半ば強制的にリモートワークという未知の環境まで押し寄せてきました。
まさに「泣きっ面に蜂」とはこのことです。
特に、新入社員の育成に関しては育ってきた環境に乖離がありすぎて、
もはや何を考えているのか検討もつかない方も多いのではないのでしょうか。
管理職や育成担当の方からは
◎仕事に対するスタンスができておらず、オンラインでより気が抜けている気がする
◎在宅の影響もあるけれど、新人からのコミュニケーションが全くなく、距離を縮めずらい
◎以前までの対面より成長速度が遅いように感じる
などの声をお伺いしております。
成長し成果を上げる人材になるためには、
いかに多くの経験と失敗を積み重ね、そこから学んでいけるかが
キーとなります。
そしてその多くの仕事経験を積むためには
職場でいかに可愛がられる人材になるのかが重要です。
それは令和であろうがCOVID-19の影響があろうが、
人と一緒に仕事をする環境である限り変わることはありません。
弊社では、「可愛がられる」を科学しました。
どうすれば人から可愛がられるのか？
大好評につき第２弾開催！人事様・経営者の方限定
2021年1月13日(水)17:00～18:00開催
【オンライン無料体験会】元お笑い芸人から学ぶ
自ら考え行動し可愛がられる新人になるための新入社員研修
https://peatix.com/event/1745247/view
【その他 導入事例ご紹介】
●日鉄ソリューションズ株式会社様
1年目～5年目の若手向け
「営業スキルアップ研修」の導入事例ご紹介
●株式会社IDOM様
営業職の新入社員向け
「お客様に親しまれるコミュニケーション研修」事例のご紹介
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大人のためのオンライン部活動 「Hi!スクール」
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リモートワークが盛んになり孤独を感じる方が非常に多くなりました。
そこで、一人ひとりの学びと居場所をご提供するために
「コミュニティ型」のオンライン部活動を作りました。
オンラインでの一方通行の学びでもなく、オフラインの集合のリスクもない
学びの場を提供させていただきます。
それが、「Hi!スクール」です！
企業と個人向け両方で展開しております。
絶賛好評開催中でございます。毎週火曜、木曜日に定額にてご提供。
●大人のためのオンライン部活動 「 Hi!スクール」
https://community.camp-fire.jp/projects/view/345345?list=project_instant_search_results
2021年も、様々な活動を通じて皆さまにお役立ちできるよう
引き続き邁進してまいりますので、何卒よろしくお願いいたします。
