＜HRカンファレンス2025-春 無料ウェビナー開催決定！＞

2025年5月15日にHRカンファレンスが開催され、弊社も登壇させて頂きました。

応募率220％超と大きな反響をいただき、締め切り後も多くのお問い合わせを頂戴しました。

そこで今回、あらためて無料ウェビナーとして内容を公開いたします！
人材育成・離職防止・心理的安全性の向上に関心のある方はぜひご参加ください。

――　ウェビナー概要
若手社員との関わる時間や育成の仕方が変化している昨今、多くの企業様から若手に対し「主体的に関わってこない」「離職が続いている」といった相談をいただきます。
また、管理職の方からも「管理職側の心理的安全性がない」「管理職になりたい若手がいない」といったお悩みを聞きます。本講演では“笑い”を活用した管理職の“チームを作る力”“若手を育てる力”について、具体的事例を交えて若手育成のポイントをお伝えします。

――　下記のような課題をお持ちの方にご参加いただきたいです
「心理的安全性が重要」といった考えが広まり、個々人の“働きにくさ”は以前よりも解消されたように感じます。
一方で「注意すると不機嫌になる」「叱れない」など腫れ物に触るかのようにしか若手に関われず、関係構築に悩む管理職も増えています。
最近では「管理職になりたくない」「上司に憧れない」という声も若手から多く聞こえます。

若手の成長に必須な“仕事をやりきる経験”を多く積むには、管理職だけでなく、若手も自らが周囲と関わり、上司・先輩と関係を構築することが不可欠です。
管理職は部下のキャリアに関心を持ち、本人にこの会社で成長の可能性を感じさせる“キャリアの天井を開ける”支援をすることが重要です。
この支援をできるかどうかが、若手の成長を大きく左右します。

「若手が自ら関わってほしい」「かわいがられる若手を育てたい」「部下の成長を促す憧れられる管理職を増やしたい」といった課題をお持ちの方はぜひご参加ください。

――　本ウェビナーのポイント
「自分のやりたいことを」「自分らしさを」といったメッセージが増えた理由もあってか、「自分の希望していない配属先でモチベーションが下がってしまった」「『成長につながらない仕事はしたくない』と言われ退職してしまった」と若手について頭を悩ませている方からの相談も増えています。

(1)早すぎる離職を防ぎ、望まない環境でも学びに変える方法
自らの望むものでない経験も学びに変えるには、周囲との関わりや環境が大切です。
また上司や先輩にその都度意味づけ、モチベートしてもらうのではなく、自分自身で成長イメージを描き奮い立たせることができるようになることが必須です。

(2)かわいがられる力の身につけ方
自分のやりたいことを実現する過程において「周囲から学ぶ」「助けてもらう・応援してもらう」「自分で自分をモチベートする」といったスキルは大いに役立ち、そんな「かわいがられる力」を持つ人ほど成果を出しています。

(3)上司が磨くべきは「らしさ」である
「上司に憧れない」「出世したくない」といったように、「出世」が若手の会社にいる理由ではなくなりました。成長欲求が高まってきている今の時代だからこそ、「この人から学びたい」と思われるための方法をお伝えします。

今回の講演では、上記３点に加え「笑いの力で組織にもたらす効果とは何か」、そして若手が持つべき「かわいがられる力」と上司が持つべき「親しまれる力」についてお話しします。

――　本ウェビナーに参加される皆さまへのメッセージ
信頼関係の入り口は、相手の心を動かすことにあり、「笑い」はそのための方法の一つです。
ビジネスにおいて笑いは絶対に必要なものではなく、スパイスのようなものだと思います。それだけに、うまく活用できれば、緊密な信頼関係を築く強力な武器になると当社は考えています。

当社の研修および今回の講演は「笑い」のメカニズムをベースに組み立てているため、ビジネスや職場において「笑い」は必要だ、と少しでも共感いただける方にご参加いただけると幸いです。 

オンラインセミナーは「Zoom」を使って行います。Wifiな どネット接続ができる環境でお願いいたします。

【概要】
■日時：10月28日（火） 17:00~18:00
■参加費：無料

【オンラインツール】
■ZOOM

※開始前に申込者の方々にURLを送付します。

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【スピーカープロフィール】　
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10月28日、Zoomにてお会いできるのを楽しみにしております！
今後とも株式会社俺を引き続きよろしくお願い致します。

👉 ご参加申込みはこちらから（Peatix）：

https://peatix.com/event/4600986