採用事例

人材の特徴

採用事例

「夢諦めたけど人生諦めていない人のために」というコンセプトを掲げ、コミュニケーション能力が高くメンタルが強い、元お笑い芸人の転職支援を主にしています。
他社では絶対に出会えないオリジナリティ溢れ、活躍する人材をご紹介します。

【01】弊社サービスに登録している人材の特徴

圧倒的なコミュニケーション能力 → 営業|顧客との折衝力、プレゼンテーション力、夢を追いかけてきた自律心、舞台経験1,500回以上 SNSでの発信が得意 → 広報|SNSを活用したファン獲得、TikTok登録者数25,000人、Twitterやインスタでのライブ経験、Youtube編集と発信 人の感情の変化をコントロールしてきた経験 → 人事|舞台経験1,500回以上で培った人の感情を動かす技術、自己プロデュースをして自分を魅力的に見せる力

【02】相談者データ

経歴の円グラフ

  • 芸人→芸人ネクスト(転職):48%
  • 社会人→芸人→芸人ネクスト(転職):32%
  • 芸人→社会人→芸人ネクスト(転職):20%

年齢の円グラフ

  • 26~30歳:40%
  • 20~25歳:30%
  • 31~25歳:30%
  • 36~39歳:10%

【03】ご紹介のプロセス

STEP01|採用ニーズの確認と採用のためのご提案 貴社に対して、採用条件やニーズについてヒアリングをさせていただきます。ご紹介する候補者に差異がないように綿密にすり合わせを行います。 STEP02|候補者の選出 芸人ネクスト(株式会社俺)の独自データベースに登録されている候補者の中から、貴社の採用条件にあった方を選出します。 STEP03|候補者との面談 選出した候補者の方と直接面談をして、貴社の説明を行うとともに適性を判断します。適性があると判断した者のみ貴社への応募意思をいただきます。 STEP04|貴社への推薦 応募意思をいただいた候補者について、推薦理由と候補者の方の履歴書・職務経歴書等を添えて、貴社に推薦します。 STEP05|書類選考・面談 貴社規定に基づいて、私たちが推薦させていただいた候補者を選考していただきます。選考プロセス中における候補者の気持ちの変化や他社の選考状況を可能な限り把握することで、スムーズな選考を支援いたします。 STEP06|内定 候補者の方の望むポジションや年収条件など意思決定のポイントを把握することで、採用を支援します。また、芸人ネクスト(株式会社俺)から内定をいただいた候補者の方に対して貴社の魅力をお伝えします。 STEP07|入社まで 私たちは、貴社から内定を受理した候補者の方が貴社へ入社するまで綿密なフォローアップを致します。貴社に入社してから活躍できるようにスキルなどもご要望に合わせてインプットさせていただきます。

【04】活躍しているイメージ(企業の活用イメージ)

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